Кадры решают все! А решена ли проблема кадров?
Гости строительных специальностей
В связи с тем, что в строительной индустрии отсутствует достаточное количество квалифицированных кадров, многие организации начали использовать серые схемы не только для выплаты зарплаты, но и для найма сотрудников - все чаще на строительных площадках можно встретить гастарбайтеров. Использование данных схем пагубно сказывается на бюджете и на качестве выполняемых работ. Довольно часто застройщики начинают жаловаться на нехватку рабочей силы, на что власти обещают обновить структуру профессиональных училищ.
Потеря наугольника
Нехватка профессионалов была наиболее четко замечена во время предкризисного строительного бума. Ежегодно условия труда усложняются, внедряются новые технологии – все это оказало влияние на строительную специальность, в результате чего данную отрасль начали относить к высокотехнологическим.
На сегодняшний день ощущается дефицит не только рабочих простых специальностей, но и инженеров, каменщиков, архитекторов, конструкторов. Только в столице нехватка рабочих перевалила за 50 тысяч. Многие крупные строительные организации буквально перекупают опытных сотрудников у других фирм. Действительно опытные специалисты, проявившие себя еще в советские времена, сейчас находятся на пенсии, а уровень подготовки молодых специалистов оставляет желать лучшего. Обусловлено это тем, что у студентов отсутствует мотивация, чтобы учиться на достойном уровне.
Главной причиной дефицита квалифицированных кадров многие считают низкий уровень подготовки кадров, отсутствие опыты работы у молодых специалистов, завышенные требования к кандидатам, отсутствие вакансий – именно по этим причинам увеличивается только количество разнорабочих. Если рассматривать другие факторы, которые оказывают влияние на нехватку строителей, то тут можно отметить:
- Данный вид деятельности многие считают не престижным, в результате чего отказываются выходить на строительные объекты и продолжают работать не по специальности.
- Достаточно низкая оплата труда, размер которой не соответствует квалификации специалиста и возлагаемой на него ответственности. Например, менеджер в офисе и мастер на стройке получают одинаковую зарплату, при этом второй специалист ежедневно подвергает свою жизнь смертельной опасности ежедневно.
- После окончания учебного заведения у многих отсутствуют практические навыки в работе.
Помощь гастарбайтеров
Порой кажется, что улучшить ситуацию с кадрами достаточно просто, необходимо привлекать дешевую рабочую силу из СНГ, Молдовы, Украины. Самыми бюджетными являются рабочие из Средней Азии, но, как правило, они не владеют даже русским языком на базовом уровне. При этом качество работы остается соответствующим. Так как происходит легальная и нелегальная миграция, то наблюдается переизбыток рабочих, у которых отсутствует квалификация. Многие строительные организации прибегают к их помощи лишь потому, что стоимость услуг достаточно низкая.
Стоит отметить, что на сегодняшний день многие строительные организации довольно плотно сотрудничают с образовательными учреждениями, которые занимаются подготовкой сотрудников строительных специальностей. Студентам последних курсов предлагают проходить практику, после чего оставляют у себя в штате.
Данное сотрудничество способствует повышению уровня образования, помогает будущим специалистам набираться опыта, развиваться профессионально. Во время прохождения практики у студентов появляется возможность познакомиться со строительными реалиями, подробно изучить технологические процессы. Все это ведет к тому, что многие строительные организации заключают договора с учебными заведениями, для студентов регулярно проводятся экскурсии, лучшим предоставляется возможность проходить практику с перспективой на дальнейшее трудоустройство.
Совсем недавно застройщики утверждали, что производственные практики для студентов не эффективны. Объяснялось это тем, что многие строительные компании не желают тратить личное время на обучение учащихся. Сейчас, когда многие столкнулись с дефицитом кадров, все изменилось. Строительные организации сами выступают инициаторами и приглашают будущих специалистов на прохождение практики.
Подписывайтесь и будьте с нами:
Последнее изменение: 17.09.2018
Статья размещена Страница «Статьи».
Похожие статьи
О том, как выбрать теплоизоляцию рассказывает Василий Аксенов
История становления ГНБ бизнеса. Риски и первые объемы!
